力扣进军企服范畴IT技能职业化按下加快键

部分校园还没有完全开学，炽热的结业季就已近在眼前。

一方面，蜂拥向商场的应届结业生、换作业的社招人群让抢手岗位的比赛愈加剧烈；另一方面，企业对优质精英，尤其是技能人才的抢夺也堕入白热化。BOSS直聘多个方面数据显现，2020年春节后十天，互联网企业中技能类岗位人才的招聘占比由去年同期的 8.7%上升到 9.8%，均匀薪资由 13591元飙升至15959元。

怎么谐和眼下技能人才商场供需失衡的两难局势？

近来，IT技能职业化提高领导品牌力扣（LeetCode）宣告在其 C端渠道的根底上拓宽了面向 B端的企业服务，完善战略地图的一起一举成为了技能人才与企业之间的高效衔接。

一直以来，职业的参与者往往把程序员求职提高和企业招聘当作两个范畴来对待。但关于力扣来说，这其实是同一件事——职业化。而协助程序员提高职业化技能和协助企业寻觅、辨别、操练技能人才，都是力扣正在完成的场景。

在线教育加企业服务，力扣可谓是两脚一起踩在了年代的命脉上，它所倡议的互联网技能职业化生态，是否会成为改动职业的转折点？

力扣眼中的技能职业化

在进军企业服务范畴之前，力扣是作为专业互联网技能提高渠道为全球数百万程序员所熟知的。

据了解，作为最早的 OJ（online Judge）之一，力扣的标题被大范围的应用于 Google、Hulu、Facebook 等闻名互联网企业的技能面试阶段，是许多硅谷青年的求职宝典。

在由领扣网络引进我国建立「力扣我国」后，力扣并不再局限于纯技能提高，它注重的是职业化的技能生长，即经过算法与数据结构的相关操练提高用户的中心技能，为尔后的求职、作业等一系列职业化进程铺平道路。

为此，力扣不只继续丰厚中心的高质量原创编程题库、完善在线判题服务、举行「力扣杯」等全球性算法比赛，还针对性地推出了极客沟通社区等新功能，并全方位晋级模仿面试板块，为程序员供给了高效的技能提高途径。国内用户迅速增长的一起，力扣也一跃成为互联网技能职业化教育头部品牌。

力扣题库页

不过，技能职业化是否专心于程序员技能提高就够了？力扣的答案显着不至于此。

除了个人的技能提高，力扣以为作为技能人才需求端的企业同样是技能职业化的一部分，一起也是亟待形式晋级的一个环节。

现如今，企业所面对的优质技能人才缺少、招聘功率低下、技能评价不精准等问题，假如只是想依托人才端的自我提高来处理，是低效且治标不治本的。唯有从教育到评价、招聘的全方位革新，才能为整个技能职业化注入新的活力。

「力扣形式」下，求职和招聘将成为相得益彰的双面：程序员提高作业所需的中心才能，为企业运送海量优质人才；企业明晰用人规范，为技能提高指明方向，并反向推进程序员愈加注重本身技能实力。如此构成高效工作的正向循环，实在改动技能人才端和需求端的两层困境，带动整个职业高速行进。

当咱们议论技能人才时咱们注重什么

互联网鼓起至今，技能人才招聘的积弊并非一时。

现在，国内大多数企业的技能人才招聘与其他传统岗位差异不大，根本还在遵从简历优先的固有形式。这既简单导致企业在第一关挑选时错失一些不拿手自我包装的优质人才，也使得后续面试阶段需求花费更多尽力去承认其间是不是真的存在水分。不只时刻、人力、资源均呈现了不同程度的糟蹋，技能水平评价的精确度也无法确保。

想要改动这一陈腐的形式，力扣挑选的切入点是遵从「才能优先」准则，引进了经过硅谷验证的老练招聘形式。

在硅谷，技能实力是最好的敲门砖。从开端的在线技能测评到线下白板面试，应聘者首要需求经过多轮首要由力扣标题组成的技能评价，才会进入到行为型问题（Behaviour Questions）环节，技能测评权重超过了 70%。

这样的形式将才能作为中心评判规范，不只可以明晰明晰地为企业高效挑选适宜的技能人才，也给了参与者适当有用的正向反应。

而力扣能成为企业认可的威望规范，正是由于它把握住了技能评价的精华。力扣协助用户提高的、和协助企业评价的焦点一直在于底层逻辑才能和中心编程水平，这份软实力反映了一个人实在的技能才能和潜力。

无论是面向 C端仍是 B端，力扣的产品设计处处体现了这一点。最为显着的体现在于力扣的判题引擎。比较于其他全量竞品，力扣预先帮用户处理了前置输入输出过程，检测的是算法的首要逻辑。这就适当于一个人在把握了新词汇之后，只需求操练怎么运用，而不用每次都将这个词的意思再解说一遍——这一步力扣现已帮你完成了。

力扣答题界面

这项技能经过多年的沉积打磨，不只给用户带来了极佳的答题体会，也成为了力扣的技能护城河，将个人、企业和职业的目光导向最为中心的技能实力。

异乎寻常的企业服务

值得一提的是，力扣是在夯实了 C端根底后再拓宽的企业端处理方案，其逻辑显着有别于朴实以B端为起点的其他企业服务。

假如说「才能优先」是力扣技能人才处理方案的要害点，那么 B、C端交融便是串联起企业服务的一条线，终究构成了掩盖技能职业化的全面网络。

一位使用过企业服务的力扣合作伙伴表明，力扣并不是独自为企业开发了一套服务，而是“聪明有利地势用了自己原有的优势”。而这正是他挑选力扣的原因，“好用的体系并不罕见，但一起具有高质量用户库、顶尖技能和先进处理方案的企业服务万里挑一。”

力扣是怎么使用本身优势的？浅层次的体现是功能上的联通。例如在招聘环节，力扣所供给的处理方案可以精确的经过个性化需求，在其 C端渠道的现有功能上进行企业定制。评价方面，企业服务所供给的在线技能测评 SaaS体系不只承继了力扣的原生判题体系，还将上千道高质量力扣编程题库免费开放给企业。

企业服务-测评体系

更深层次的交融则体现在力扣技能人才库、中心算法和职业大数据的同享上，经过 B、C双端的衔接，完全打通个人与企业，甚至企业与企业之间的壁垒。从供给优质人才库、扩展品牌影响力到技能人才甄选、辨别和潜力发掘，再到企业技能人才档案更新、内部提高和团队构建，企业服务所供给的招聘、评价、操练三大事务根本掩盖了企业对技能人才的全场景需求。正是根据 C端的堆集，力扣所带来的技能人才处理方案才可以让招聘更才智，让评价更精准，让操练更有针对性。

根植于 C端、服务于 B端，企业服务经过需求与资源的深度交融将力扣的优势最大化，也为力扣补上了微观战略地图的要害一块。教育、评价、招聘三位一体，力扣已然成为了衔接双端的一座桥梁。「力扣形式」所掀起的浪潮会将技能职业化引向何方？奔驰渐渐的开端。