我总算认怂了要考公务员危机时的抗危险战略和你想的不一样

编者按：本文来自微信公众号“璃语职美人”（ID:crystal_words），作者：赵晓璃，36氪经授权发布。

有人说，这个2020年真的挺离谱的。

先是新冠肺炎当头一棒，让国人宅家度过了一个超长的假期；

眼看解放在即，全球却沦陷了，而且越来越严重。

这次疫情对于全球经济而言无疑是一次“黑天鹅事件”：稀有、冲击性强、事后可解释（事前不可预测）。

无法预测，自然无法避免。

这段时间以来，很多创业者面临生死考验、打工者更是面临“被失业”危机。

这样一个时间段，有一种言论悄然弥漫开来，那就是——

• “还是体制内好啊！”

果真？

今天这篇文章，源自一则真实的咨询案例，在征得当事人同意的前提下，隐去了当事人隐私并将故事进行文学加工与创作，旨在告诉你——

危机时刻，职场的抗风险策略和你想的其实不一样，绝不是考进体制如此简单！

01“疫情面前，我认怂了”

前几天，我从朋友阿梅（化名）那里听说了这么一件事。

原来，阿梅的邻居李婶最近逢人就说，自己今年读大四的儿子总算“开窍”了，已经和老两口拍胸脯说要考公务员了。

李婶的老公在事业单位上班，一直以来，老两口一直希望儿子能够“学而优则仕”，想让儿子考个公务员，再不济当老师也可以。

客观来说，李婶的儿子在校成绩也还不错，并且也入了党。

• 可这小子一直不想听从父母意愿，这不之前一直和父母闹着说，公务员教师什么的虽然稳定，但每天按部就班，工资待遇不高，实在太没意思了！

老两口不停地劝儿子，体制内旱涝保收，虽说待遇一般按部就班，但只要不犯大错，能安稳一辈子是没问题的啊。

可这小子丝毫不为所动，坚定地说，自己毕业了要去大城市打拼，赚够了钱自己回来当老板，这把李婶家的老公气得不行，父子关系一度非常紧张。

谁想到，一场疫情对改善李婶的家庭关系起到了至关重要的作用。

这不，李婶儿子有个特别崇拜的师兄在一家不错的企业上班，这位师兄不久前和李婶儿子吐槽说，整个行业下滑的厉害，他们所在的公司不知道能不能熬过去，现在大家都挺忐忑的，不知道何时才能好转......

李婶儿子听了师兄的吐槽，突然意识到一点，那就是——

• 在不确定的风险面前，体制内才是安全的，才可以过上高枕无忧的生活......

李婶说，这孩子这会总算“认怂”了！

听完阿梅的讲述，我的内心五味杂陈。

表面上看，这个逻辑（风险面前，体制内才安全）似乎没问题，但从我经手的咨询案例来看，这里面却藏着巨大的职业隐患！

02为了生存，真的要妥协？

我想起了一起咨询案例，为叙述方便，姑且称之为“小陈”好了。

还记得小陈前来咨询的时候，正好坐在我的对面：当时他穿着一身简单的黑白运动服，戴着黑框眼镜，整张脸洋溢着青春气息，显得干净又帅气。

• 那个时候的小陈刚刚辞去上一份销售工作，和李婶家情况如出一辙，小陈的父母苦口婆心劝说他考体制，理由和李婶两口子劝说儿子的基本一致，这让小陈很是烦躁，但由于自己上一份工作确实没有做好，自信心受挫，他也开始有些动摇了......

就在他寝食难安、茫然无措的时候，无意中在网上看到了我的文章，便联系到我们这边，预约了我的一次面询。

当我看到小陈的时候，隐约觉得，他的问题可能没有表面上这么简单。

• 我：“你真的打算考体制吗？”

• 小陈支支吾吾。

• 我：“你确定考体制真的能如你所愿吗？”

• 小陈抬起脸来说：“晓璃老师，你这样的一个问题戳到我了，我就是不确定，所以才来向你求助”。

我告诉小陈，很多人在职场中都会有这样的经历：

一开始你觉得A是你想要的工作，于是努力追逐，可一旦到手之后，却发现B才是自己想要的；好不容易得到了B，却忽然发现好像C才是更对自己最合适的......

于是折腾了一年又一年。

极少数人是幸运儿，他们通过一两年的摸索和试错找到了自己的定位；

绝大多数人就没有这样的运气了，等他们折腾到30岁甚至35岁以上，都没有搞明白自己到底想要什么，除了迷茫还是迷茫。

为何会是这样呢？

在我们身上，其实存在这样一个“开关”，只要按下去，相应的行为就会自动展现：

• 比如，当你的工作并没有开启你这个“开关”时，你总是被动应对甚至感到心力交瘁；

• 但如果你的工作能够开启你这个“开关”，你所呈现出来的努力和能力更像是一种自动自发的行为，而这样的工作状态，无疑是最理想的。

也许你会问，真有这样的“开关”吗？

03你的才干就是“开关”

盖洛普公司经过30多年的研究，访谈了200万名对象，发现了这种开关并将之定义为“才干”，即：

• 一种“贯穿始终、并能产生效益的思维、感觉和行为模式”。

划重点：贯穿始终。

也就是说，在你的身上存在一样特殊的东西，让你对工作或生活的某个刺激感到兴奋，但对于其他刺激却无动于衷；一个人想要真正做好一份工作，必须要匹配自己“贯穿始终”的思维、感觉和行为模式。

举个例子来说。

现实中存在这样一类人：他们天生就喜欢“搞事情”，喜欢发起组织一些活动，并且擅长指挥，会用目标等导向统一众人的思想，对于把自己观点强加于人这一点并无任何不适；

与此同时，还存在这样一类人：别说把观点强加于人了，他们不想说服他人，也不想被人说服，更喜欢宅在自己的精神世界里，漫无边际地思考......

如果从才干的角度来说，前者是“统率”，后者是“思维”。

• 如果一个人具备“统率”才干，再加上超强的行动力，就很可能具备销售的潜力和天赋；

• 而如果一个人具备的是“思维”才干，加上责任心较强，可以重点考虑学术研究等领域，并不具备销售的潜力或天赋。

也就从另一方面代表着，如果你让一个具备“统率”才干外加行动力强的人做销售，就很容易出单；而如果你自身是“思维”才干外加责任心强，从事销售岗位注定困难重重。

• 如果具备“思维”才干的人不曾意识到这一点，一开始选择了销售行业（入错行），在受到挫败之后，必然会对这种不确定的工作性质感到疲惫，这样一个时间段，他很可能产生“稳定”的伪诉求；

• 如果TA把自己“追求稳定”的伪诉求当真，假使真的成为了一名公务员，如果很不幸，他从事的又是行政事务类岗位，可想而知，他的“思维”才干依然得不到发挥，也就从另一方面代表着，在做了一段时间之后，他又会陷入新的焦虑和迷茫......

——这就是我对来访者小陈的处境和状况进行的大概分析。

在给小陈做了系统的分析和咨询之后，按照小陈的话说，他突然有一种“茅塞顿开”之感：他终于明白自己在上一份销售工作中倍感挫折的真正原因所在了；而他对于下一步要不要考公务员，也有了更加清晰的判断标准和认知。

04为什么工作没有干劲？

行文至此，不知你能否有些发现和体会？

事实上，从我经手的大部分咨询案例来看，很多人频繁跳槽依然没有干劲，不是他们拖延，也不是懒惰，更不是他们不想好，真正的根源是，由于对自我的才干缺乏认知和了解，他们根本不知道要去寻找发挥“才干”的工作。

这样一个时间段，他们很容易被“伪诉求”所迷惑，比如误认为自己应该是追求稳定的，于是做出错误决策，等“伪诉求”被满足之后，内心的真正诉求会再次跳出来，重新干扰他们的工作与生活。

这才是很多人在职业中总是陷入周期性迷茫和痛苦的重要根源所在！

还有一个更为重要的事实就是——

• 如果一个的工作无法发挥他的才干，同样的工作，其他人可能不需要怎么努力就能轻松驾驭，而这个人无论怎么努力，都无法达到其他人的水平；或者即便得到了，这样的一个过程也是异常艰难。

为什么同样做销售，为什么有人悟性很高出单很快，而有的人很努力照样出不了业绩？

表面上看，他们用的都是同一种知识和技能，但最终决定核心竞争力的，恰恰是背后看不见的、鲜为人知的“才干”——可以不夸张地说，这才是人与人职业发展差距的背后，更为扎心的真相！

如果不清楚这个“开关”，那么你在进行职业选择的时候，很容易一错再错：

• 如果你之前从事的是一份996的工作，一份995的工作会让你眼前一亮；

• 如果你之前从事的一份月薪3k的工作，一份月入3w的工作可能会让你心生渴望；

• 如果你长时间从事市场类的不稳定工作，体制内的稳定也可能对你产生过致命的诱惑......

但问题是，这是你的真实诉求，还只是在压力状态下呈现出来的伪诉求呢？

这样一个时间段，请一定思考这几个问题——

• 你身上的“开关”（才干）是什么？

• 什么样的工作能够启动你的这个“开关”？

• 找到了这个“开关”，再去分析接下来需要做些什么？

......

综上所述，在进行职业方向选择的时候，最核心的决策依据，在我看来就是“才干”：你需要找到这样东西，然后再围绕才干，寻找到相应的路径和方法，打造属于你自己的核心竞争力——只有当一个人具备了核心竞争力，才具备抵御未来风险的真正保障！

而唯有在这个基础上确立的职业目标，才是最为根本的、最适合你的规划方案。

以上。

-关于作者-

赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，是职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。职业规划及工作方法干货类书籍《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。微信公众号“璃语职美人”（crystal_words），新浪微博@赵晓璃，抖音@职业规划师赵晓璃。