20多岁的你需要知道这13个求职秘诀

神译局是36氪旗下编译团队，重视科技、商业、职场、日子等范畴，要点介绍国外的新技术、新观念、新风向。

编者按：又是一年秋招季。除了有备无患，找作业还需求一些命运在里面，也正是因而才使得毕业生们头疼不已。作者在文中给出了13个求职诀窍，或许会对此刻焦头烂额的你有所协助。本文译自medium，文章作者Anna Davies，原文标题13 Job-Hunting Secrets We Wish We’d Known In Our 20s。

你身边是不是有人好像毫不费力就能得到面试时机并被选用？要知道，他们靠的可不仅仅是命运。他们很有或许现已把找作业当成了每天的首要任务——即便他们对现在的作业十分满足。

接下来，咱们要来谈谈如安在不为人知的状况下寻觅（并取得）作业时机，怎样招引招聘负责人的留意，乃至怎样依据自己的技术量身寻觅作业。你无妨试试下面的这些技巧，做到有备无患。

1. 紧跟职业动态

在linkedIn和其他与你地点职业相关的网站上实时更新自己的信息。保证你每周至少检查一次你的linkedIn页面（包含邮箱）——适当一部分招聘负责人会把linkedIn作为他们延揽人才的开端，所以假如你的个人资料自2014年以来就没有更新过，你就输了。

2. 不抛弃任何一次面试时机

即便你酷爱你当时的作业，你也应该掌握每一次面试时机。在开端说话之前，让招聘司理知道你现在并不一定想要有什么巨大的腾跃，可是要赞许他们的公司，假如他们肯花时刻和你攀谈，你自然会很快乐。但假如他们时刻急迫，或许不会让你来面试。所以假如你有时机去面试的话一定要掌握好时机，或许你会因而对自己的职业有更多的了解，并且或许会发现你的确想要换岗。把面试看作是树立长时刻职业规划的一部分。别的，多操练面试技巧总没什么害处。

3. 坚持人际关系的疏通

在linkedIn上与搭档坚持联络，在Instagram上重视上一任老板，保证每隔几个月就进行一次非正式的互动。例如，假如他们最近有了孩子，就送一张恭喜卡。传闻他们升职了的话，在Twitter上恭喜他们。然后，当你预备换岗时，你能够问问他们：“有空缺的作业吗？”这样一来也不会过于突兀，让他们觉得你仅仅在使用他们寻觅一份新作业。

4. 常去HR的办公室串串门

你认为HR的办公室是成年人的校长办公室吗？只要当你遇到费事的时分，你才会去那里？这么做会导致你错失许多有时机。Nicole是一位修改，解说说：“我决议每两年组织一次和HR的会晤。他们会告知我，在我的公司（一家大公司）里还有哪些我不知道的时机，并协助我提升。人力资源是一种奇特的资源，能够让你在找到新作业的那一刻就发现它们的价值，而我惊奇的是，很少有搭档会使用它们。”

5. 给你知道的每个人发邮件

你通讯录上的每一个人都能够成为你拓宽人脉的时机——由于你永久不知道他人都知道谁。公关客户司理Kathryn解说说：“我有两次都想要一份办公室作业，由于自由职业并不合适我，所以我给通讯录里的每个人都发了一封电子邮件。成果我马上得到了一些头绪，这些头绪协助我找到了作业。你的人际网络是一个十分强壮的东西，说不定就有人能帮到你呢。” 起一个特定的标题，比方“公关职业求职”，密件（这是要害——不要把你的联络方式告知一切人）发送给每一个人，附上一两段简略的文字解说你在寻觅什么作业，看看会呈现什么成果——你或许会对成果感到惊奇。横竖这么做没什么害处便是了。

6. 一时的回绝算不了什么

得知自己没能取得想要的作业是令人苦楚的，但不要因而而懊丧。“我还配不上自己抱负的作业。我很绝望，但我给招聘司理发了封电子邮件，让她知道我是诚心酷爱这家公司，并期望她下次有时机的话能够先考虑我。两个月后，她与我取得了联络，这次是一个略微不同的职位。回复被回绝的电子邮件是件苦楚的事，但我知道，从久远来看，它帮我找到了作业，”公司招聘负责人Rebecca说道。

7. 四面出击

“作为一名招聘司理，我看到许多人把简历投递到一个当地，跟一个人攀谈，然后等候答案。我得说，千万别这样假如你正在活跃寻觅一份作业，你应该请求尽或许多的职位”，程序员Kyle表明。要知道你不是在“变节”哪一份作业，而是在寻觅其他时机。四面出击是一个聪明的战略，而“最坏的状况”——你一起得到两份作业——实际上也差不到哪儿去。

8. 请求那些没有放出来的职位

“我找到了一份全职作业，由于我通过电子邮件向修改们表达了我对在他们杂志作业的爱好。本来他们有了一个空缺，仅仅还没有登广告。我的爱好让我在竞赛中抢先，接着就找到了作业，”修改人员Diana如是说道。你看，这个办法其实也很棒：你能够解说自己为什么想要在这家公司作业，是什么招引了你，以及告知他人你能为公司带来什么。

9. 不惜一切代价防止消极情绪

当你在找作业的时分，保证你关系网中的每个人都能看到你最好、最聪明的一面。许多招聘司理都表明自己最不乐意聘任的人便是那些把自己当时的岗位降低的一无可取的人。你知道他们会问你为什么要换作业，所以你最好做好预备：比方你现已成长了许多，比方你想要探究更多的时机，再比方你对领导一个团队感到振奋，而不是一上来就打击你的老板，或许说自己很压抑，经常在洗手间里哭。

10. 从久远规划职业生涯

与其坐等作业时机的到来，不如拟定一个半年、一年和五年的方案。“我知道我想在五年内到达某某水平，所以在回忆阶段，我去找我的司理，问他我怎样才干到达这个方针，”管培生James说道，“我意识到自己需求进步揭露讲演的水平，这激发了我去参与一个讲演的课程。我觉得从久远考虑能够协助你意识到要到达方针需求多少步。”

11. 把每个人都作为潜在的传声筒

假如你真的需求一份作业，尽快让他人知道。告知你的伴侣、你伴侣的爸爸妈妈、你的医师。你永久不知道谁会有给你带来协助。“我的通勤时刻有一个小时，我发现和搭档攀谈是取得潜在头绪的好办法。有一次，我翻开笔记本电脑在作业，一个女性问我在做什么。她对我作业的公司很感爱好，通过一个小时的攀谈，我主张她去找咱们招聘司理谈谈。就在那次说话中，她得到了一次面试时机！”

12. 不要轻视言语和言谈的力气

每个人都想听到他人夸自己做得很好，或许想要听到鼓舞人心的言语，所以不要忧虑你的这些行为会“打扰”到他人。假如你能对他人说这些话，斗胆地说便是了。34岁的Lindsey是一名修改，她说：“几年前，我去参与一个讲演，我真的很喜欢那个讲演的人，所以我随机发了一封感谢信，问他是否能够就这个论题和他多聊聊。当咱们聚在一起喝咖啡的时分，我刚刚被辞退了，他十分大方地供给主张。几个月后，他的公司有个职位空缺，我给他发了电子邮件，终究得到了这份作业——一切这一切都是由于我有满足的勇气随机发送一封电子邮件。”

13. 找作业是个力气活，别着急

假如一场精彩的面试之后你却没有得到任何回复，不要泄气。招聘时刻表或许会很古怪，有时分你没有收到招聘司理的回复是由于他们乃至不知道这个职位的状况。有或许是预算被冻结了，有或许是职位要调整了，可是你是金子总会发光的。所以景物长宜放眼量。

译者：喜汤